診療所などの小さな病院で働く

診療所も病院には違いないのですが、規模の大きな病院とは異なる病院です。

どういうことなのかを説明いたしますと、おおざっぱな言い方をすると「入院施設のあるなし」、または、「入院施設の床の数」によって、病院と呼ぶか診療所と呼ぶかが変わってきます。

「病院」と呼ばれる施設は、入院施設を兼ね備えており、また、患者が入院可能なベッド数が20床以上あるところが病院と呼ばれます。診療所は、入院施設自体がないか、または、入院施設があっても、ベッド数が19床以下のところを診療所と呼ぶようになっています。

診療所というと、地域の老若男女が尋ねてくる、土地になくてはならないものというイメージがあります。

診療所というのは小さな医療機関で、医療事務スタッフの人数も平均で2.5人と非常に少ないことから、様々な仕事をとてつもない速さと正確さでこなさなければなりません。

患者サービス業務から始まり、レセプト業務、カルテの管理、会計、そして医師や看護師との治療方針などの話し合いを、全て診療所の狭苦しい窓口で行うことになります。

ですので、患者さんにストレスを与えないように、こういった業務をスピーディーに行うこと、それが診療所で働くときに重要となります。

ですので、診療所で働くということは、医療事務として次に何を行えばいいかということを瞬時にわからせてくれる、そういう鍛え方をしてくえる職場だと言えます。

また、小さな診療所ですから、人間関係の構築が非常に重要となってきます。

とくに院長との人間関係を問題なく築くことが、診療所で働きやすい環境を作っていくための第一歩と言えるのです。

院長は診療所の面接官を兼ねていることも多々あり、また、査定などのチェックも院長がしています。

院長にうまく取り入れ、というのではありませんが、院長と良好な関係を築いておくことに超したことはないでしょう。

院長の機嫌がいい、院長の人柄いい診療所は人がよりつきやすくなるため、結果として病院の利益にも繋がります。